July 16th, 2020

ghost, sequence

Позитивная дискриминация

Беседуют американский дирижёр и советский.
— Говорят, у вас в СССР антисемитизм.
— Да что вы, у меня в оркестре целых шесть евреев!
— Да? А я у себя в оркестре евреев не считал…

Сейчас, глядя на происходящее в западном мире, дирижёры вполне могли бы поменяться ролями. В чём же проблема с позитивной дискриминацией, и почему она не тождественна «равной представленности»?

Главная проблема — в уходе от изначальной цели. Когда мы говорим, что хотим равенство, какое из множества равенств мы подразумеваем? Мы не созданы равными ни по одному физическому показателю, да и с финансами и географией тоже бывают расхождения. Поэтому мы хотим начать с равных прав, с недискриминирующих законов. Но мало их принять: во-первых, нужно обеспечить не только равные права и блага, но и равный доступ к этим правам и благам, что не всегда легко организовать. Во-вторых (сюрприз!) у общества есть привычка жить по-старому. Поэтому даже если мы в каком-то отсталом государстве добьёмся разрешения девочкам и женщинам учиться, они а) не пойдут в школы и ВУЗы; б) их там могут принять так, что лучше бы и не приезжать. Именно для преодоления этой инерции и создаётся та самая позитивная дискриминация. В нашем примере квоты для женщин на поступление и на работу. Без этого какие бы совершенные законы ни были, механизм не заработает. 

Со временем появление дамы в ВУЗе в этой стране уже не будет вызывать таких кривотолков. Это станет новой нормой. И теперь девочки смогут спокойно ходить в школы. 

Collapse )